Marea Blanca Aragon

Marea Blanca Aragon
Marea Blanca Aragon

viernes, 17 de octubre de 2014

Trabajadores del 061 presentan 70 recursos de alzada pidiendo los cuatro días de permiso por productividad variable

Los trabajadores del Servicio de Urgencias y Emergencias Sanitarias 061 de Aragón han presentado este jueves en el registro del Servicio Aragonés de Salud (Salud) 70 recursos de alzada en los que, a título individual, exigen que se les reconozca el derecho a disfrutar de cuatro días de permiso en compensación por el cumplimiento de objetivos dentro de la jornada laboral, la denominada productividad variable.

Los trabajadores del Servicio de Urgencias y Emergencias Sanitarias 061 de Aragón han presentado este jueves en el registro del Servicio Aragonés de Salud (Salud) 70 recursos de alzada en los que, a título individual, exigen que se les reconozca el derecho a disfrutar de cuatro días de permiso en compensación por el cumplimiento de objetivos dentro de la jornada laboral, la denominada productividad variable.

La gerente del 061, Natalia Rivera, "niega arbitrariamente este derecho a la mitad de la plantilla, unas 150 personas, lo que ha generado un profundo malestar en los trabajadores que, además, se sienten

agraviados respecto al resto del Salud, donde sí respeta este y otros acuerdos", ha informado el sindicato CSIF en una nota de prensa.

Al respecto, la organización ha indicado que el Salud permite disfrutar del derecho a las vacaciones y a los días de permiso recogidos en pacto --por operaciones, fallecimientos-- y la exención de noches para los mayores de 55 años.

CSIF ha explicado que "pese a estar reconocido y en aplicación desde el acuerdo de 2007, en el 061 no se ha concedido ni uno de los solicitados". Tampoco es posible aplicar en este servicio el derecho a conciliar la vida laboral y familiar, ha agregado el sindicato.

Por todo esto, la plantilla se concentró recientemente ante la puerta de la sede del 061 y exigió la "inmediata destitución" de la gerente.



Fuente: noticias.lainformacion.com

No hay comentarios:

Publicar un comentario